Notre processus de recrutement
Notre groupe réunissant 10 entités différentes, le processus de recrutement s’adapte au poste, à l’équipe et à l’entreprise concernée. Ainsi, l’expérience candidat est unique, même si certaines étapes-clés restent communes. Nous mettons un point d’honneur à rendre ce parcours fluide et à vous tenir informé tout au long de votre candidature.
Les étapes du recrutement
Soumission de votre candidature
Envoyez-nous votre CV, lettre de motivation et, si pertinent, votre portfolio pour les métiers créatifs et techniques.
Premier échange avec notre équipe RH
Un premier appel pour mieux comprendre votre parcours, vos attentes et vos motivations, et nous assurer que nous sommes sur la même longueur d’onde.
Entretien technique ou créatif
Selon le poste, vous pourrez être amené à réaliser un test technique, un exercice ou un cas pratique, soit à domicile, soit sur place.
Entretien avec l’équipe
Une rencontre avec votre futur manager, l’occasion d’échanger sur le poste, les missions et la dynamique de l’équipe
Entretien complémentaire (si nécessaire)
Une seconde rencontre peut être organisée avec d’autres membres de l’équipe ou votre N+2, selon la nature du poste.
Décision et proposition
Si tout matche, nous serons ravis de vous faire une offre et de vous accompagner dans la suite de votre parcours avec nous.
Une intégration accompagnée par un mentor
Dès votre arrivée, un mentor ou un parrain sera à vos côtés pour vous guider, répondre à vos questions et vous aider à prendre vos marques dans vos nouvelles fonctions.
Réussir sa candidature : nos conseils
Valorisez ce qui fait la force de votre parcours
Votre parcours est unique : montrez-le. Plutôt qu’une simple liste de compétences, illustrez-les avec des exemples concrets. Quels défis avez-vous relevés ? Quels résultats avez-vous obtenus ? Une mission réussie, une idée innovante, une collaboration marquante : ces éléments nous aident à mieux comprendre votre valeur ajoutée.
- Présentez vos expériences de manière claire et impactante.
- Mettez en avant des réalisations qui illustrent vos compétences.
- Apportez du contexte et des résultats pour donner du relief à votre parcours.
Un portfolio pertinent et percutant
Pour les métiers créatifs et techniques, un portfolio ou un Git bien structuré fait toute la différence. Plus qu’un simple catalogue de réalisations, nous aimons découvrir votre façon de travailler : quel était votre rôle ? Quels choix avez-vous faits ? Comment avez-vous surmonté les obstacles ?
- Sélectionnez des projets représentatifs de vos compétences et en lien avec le poste visé.
- Expliquez votre démarche : du concept initial aux résultats finaux.
- Soignez la présentation pour une navigation fluide et agréable.
Les soft skills et mindset qui font la différence
Au-delà des compétences techniques, nous attachons une grande importance à la curiosité, la capacité à collaborer, l’adaptabilité et la motivation. Chez nous, l’état d’esprit compte autant que l’expérience ! Montrer son esprit d’équipe, sa capacité à apprendre et à s’adapter aux défis est un vrai plus.
- Parlez d'une expérience où vous avez collaboré efficacement pour atteindre l’objectif fixé
- Donnez des exemples où vous avez su vous ajuster rapidement à un changement ou à un défi.
- Montrez comment vous continuez à apprendre et à vous améliorer dans votre domaine.
FAQ – Vos questions, nos réponses !
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