Nos valeurs
Nos valeurs façonnent notre culture, notre manière de travailler et sont les fondations de notre succès.
Créer sans limites
Nous plaçons la créativité et l'innovation au cœur de nos projets. Chaque jeu que nous développons ou éditons est le fruit d’une réflexion originale et d’une volonté de surprendre, d’émouvoir et d’immerger les joueurs dans des univers nouveaux. Nous encourageons chacun de nos talents à proposer des idées audacieuses et à remettre en question les conventions.
Viser l’excellence
L'excellence dans tout ce que nous entreprenons est une valeur essentielle. Avec plus de 600 talents à travers le monde, nous unissons nos forces et nos savoir-faire pour offrir des expériences de jeu exceptionnelles. Nous sommes persuadés que la collaboration et la synergie des talents sont le terreau de l’excellence.
Reconnaître la richesse de chacun
Nous aspirons à un environnement diversifié et inclusif où chaque voix compte. Nous croyons que la diversité des parcours, des cultures et des expériences est une source inépuisable d'inspiration et de richesse. Chaque collaborateur est encouragé à s’exprimer librement et à contribuer activement à l’élaboration de notre stratégie.
Agir avec responsabilité
Nous sommes attentifs à l’impact de nos choix, qu’il soit social ou environnemental. Nous mettons en place des initiatives pour réduire notre empreinte carbone et favoriser un développement durable. Nous nous engageons également à garantir des conditions de travail optimales pour nos collaborateurs, favorisant ainsi un équilibre entre performance et bien-être.
Index Egalité Homme/Femme :
Par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 et le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un index a été mis en place dont l’objectif est de mesurer et réduire les inégalités entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Cet index est basé sur 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise avec une note de 100 au maximum :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
En 2026, l’index de PULLUP Entertainment est 95/100 (sur la période du 1er avril 2024 au 31/03/2025).
