Engagement
Préambule et rapport RSE
Notre rapport RSE est mis à jour annuellement. Il dicte les fondations de nos engagements pour réduire notre empreinte carbone, persévérer dans notre rôle d’employeur engagé et pour évoluer sans cesse en tant que partenaire responsable.
Rapport RSE 2023Ecologie et réduction des GES
La cause environnementale est devenue un enjeu central dans la préservation de notre planète et de notre avenir. L’impact de l’industrie du jeu vidéo sur l’environnement ne peut être ignoré et nous le prenons en compte dans notre activité et notre stratégie.
En 2020, notre empreinte carbone était de 2 774 teqCO2. Nous mettons notre énergie au service de cette cause et multiplions les actions afin de réduire notre impact environnemental.
Satisfaction et expérience joueurs
Depuis toujours, Focus se démarque en proposant des jeux singuliers, créatifs, innovants, avec une attention toute particulière sur la qualité. Nos équipes sont guidées par la passion et l’envie de proposer des expériences inoubliables - pour le plaisir de tous.
Cette qualité doit se retranscrire dans les services et mais également dans l’environnement que nous proposons : un écosystème où les joueurs partagent et se divertissent dans des valeurs de respect et de bienveillance.
Condition de travail de nos collaborateurs
Les conditions de travail et le bien-être de nos salariés sont depuis toujours des priorités pour Focus. Notre environnement de travail permet à chacun d’exprimer pleinement ses capacités professionnelles, personnelles et créatives, et d’évoluer dans un projet commun motivant.
Nous sommes convaincus que la force vient de la diversité, et permettons à nos équipes, femmes, hommes et non-binaires, de toutes nationalités ou cultures, de s’épanouir dans notre entreprise.
Par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 et le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un index a été mis en place dont l’objectif est de mesurer et réduire les inégalités entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Cet index est basé sur 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise avec une note de 100 au maximum :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations